什么是人才派遣？
人才派遣是指实际用人单位通过与人才派遣服务机构合作，由该机构分别与用人单位和派遣人员签订《人才派遣服务合同》和《派遣员工合同》，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。
人才派遣服务内容
◇ 员工招聘: 协助客户发布信息，组织招聘等；
◇ 劳动关系:根据用工单位需求依法与员工建立劳动关系，包括劳动合同订立、终解手续等；
◇ 薪资发放: 代发薪资、代扣代缴员工个人所得税及社会保险个人部份；
◇ 社保及公积金: 根据用工单位提出的标准为员工按时缴纳社会保险及公积金；
◇ 工伤及生育申报: 按照国家有关规定为员工及时办理工伤、生育的申报；
◇ 风险管理:提供劳动人事政策和法规咨询；处理员工与客户之间的劳动纠纷，参与劳动仲裁和诉讼。
人才派遣服务优势
◇ 减轻人事工作压力:员工的招聘、档案接转、社保缴纳、工伤处理、后勤管理、劳动关系建立与解除、劳动纠纷处理等均由派遣机构负责，快速有效解决各类事务性工作；
◇ 降低人力资源成本:简化职能部门，直接降低各项办公成本，提高综合管理效益；同时还可借助派遣服务机构资源优势降低招聘成本；
◇ 企业合理避税:派遣员工工资和保险费用可开具劳务费发票，可以抵国税，合理避税提高企业盈利；
◇ 避免无固定期合同:对实际用工单位可以避免固定期合同的问题，减少企业负担；
◇ 提高企业管理水平:帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱出来，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理和核心竞争
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